Menurut Dessler (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan. Unsur MSDM adalah manusia yang merupakan tenaga kerja pada perusahaan, fokus yang dipelajari MSDM ini hanya masalah yang berhubungan dengan tenaga kerja manusia saja.
Fungsi, Tugas, dan Peran ASN. Dalam UU No 5 tahun 2014, fungsi ASN adalah sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, perekat dan pemersatu bangsa. Sedangkan tugas ASN adalah sebagai berikut: Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; Memberikan
Pengertian Manajemen menurut para Ahli Pengertian Manajemen menurut Sawaldjo Puspopranoto (2006:99) , Manajemen adalah Proses untuk mencapai tujuan organisasi dengan bekerja bersama dan melalui orang-orang dan sumber daya organisasi lainnya. Sementara itu, untuk pengertian disiplin Pegawai Negeri Sipil menurut Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 dalam hal kepegawaian adalah kesanggupan seorang PNS untuk mentaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan kedinasan. Dan jika tidak ditaati, maka akan mendapat hukum disiplin sesuai aturan yang berlaku. Menurut Akbar, et al.,(2021:125) kompensasi adalah semua bentuk pengembalian (return) finansial dan tunjangan-tunjangan yang diperoleh pegawai sebagai bagian dari sebuah hubungan kepegawaian. Selanjutnya menurut Sutrisno (2017:181) “kompensasi merupakan salah satu fungsi yang penting dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM)”. Merujuk pada Pasal 1 angka 2 UU RI No. 9 Tahun 2015 jo. UU RI No. 23 Tahun 2014, dinyatakan bahwa Pemerintahan Daerah adalah penyelenggaraan urusan pemerintahan oleh pemerintah daerah dan dewan perwakilan rakyat daerah menurut asas otonomi dan tugas pembantuan dengan prinsip otonomi seluas-luasnya dalam sistem dan prinsip Negara Kesatuan Republik Indonesia sesuai dengan Undang-Undang Dasar
manajemen sumber daya manusia menurut para ahli. Tiap ahli memiliki pandangan masing–masing terhadap konsep manajemen dan dan manajemen sumber daya manusia. Beberapa konsep tersebut akan dijelaskan pada subbab ini. 2.1.1.1 Pengertian manajemen Dalam sebuah organisasi diperlukan dua hal pendukung yang tidak
a0vi5X.
  • 34pmfwhflj.pages.dev/242
  • 34pmfwhflj.pages.dev/330
  • 34pmfwhflj.pages.dev/100
  • 34pmfwhflj.pages.dev/316
  • 34pmfwhflj.pages.dev/271
  • 34pmfwhflj.pages.dev/48
  • 34pmfwhflj.pages.dev/358
  • 34pmfwhflj.pages.dev/284
  • 34pmfwhflj.pages.dev/289

    • pengertian manajemen kepegawaian menurut para ahli